Warum Recruiting fast wie Partnersuche ist ...
Viele Unternehmen beschäftigen sich intensiv mit Strategien, Geschäftsmodellen und Zukunftsvisionen – und das ist auch gut so! Doch ein Thema ist dabei in den vergangenen Jahrzehnten oft in Vergessenheit geraten und das fällt den Firmen heute auf die Füße: der Mitarbeitende! „Wie jetzt?“ werden sich nun einige fragen. Aber bei uns steht der Mensch doch im Mittelpunkt, das schreiben wir ja auch ganz groß auf unserer Website! Und eine Personalstrategie haben wir auch! Das mag vielleicht stimmen – nichtsdestotrotz haben die meisten Unternehmen heute Probleme, Personal zu finden. Was aus meiner Sicht auch daran liegt, dass das Thema Mitarbeitende nicht in seiner ganzen Komplexität behandelt wird und in der Strategie-Entwicklung nicht den Stellenwert bekommt, den es verdient.
Sprich: Mit den richtigen Prozessen und Tools kann man die Gewinnung von neuen Kolleg*innen optimieren und perfektionieren. Ein absolutes Differenzierungsmerkmal im Zeitalter des War of Talents! Damit ist aber auch eine gewisse Verpflichtung verbunden – denn kein Unternehmen kommt heute mehr drum herum, um Mitarbeitende zu WERBEN. Und zwar nicht mit Phrasen und Werbeslogans, sondern mit Inhalten, Authentizität und Individualität.
Eine umfangreiche Evaluation hilft dabei, den Außenauftritt als Job-Anbieter individueller zu gestalten und sich damit vom Mittelmaß abzuheben. Wer die Extended Version wählt, schließt auch noch eine Employee Journey Map an und analysiert den kompletten Weg eines Mitarbeitenden – von der Arbeitgebersuche über das Onboarding und die Beschäftigungsphase bis hin zum Ausscheiden.
Wichtig ist dabei: Der Kanal und die Ansprache müssen in erster Linie zum Arbeitnehmenden passen, nicht zum Unternehmen. Und: Mit Stellenanzeigen alleine (egal, in welcher Form) ist es heutzutage nicht mehr getan. Es geht um eine kontinuierliche Präsenz als Arbeitgeber. Gerade die Sozialen Medien bieten hier unendlich viele Möglichkeiten, sich zu präsentieren, Geschichten über den Arbeitsalltag und die Mitarbeitenden zu erzählen und die Stärken der Employer Brand zu betonen.
Kurz zusammengefasst: Gönn Deinem Recruiting Persönlichkeit, Individualität und Strategie – dann klappt es auch mit der Partner...ähm, der Kolleg*innensuche ;-)
Über die Autorin:
Janine Wölfel
0911 9747816
janine.wölfel@kontext.com
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