Die ersten 3 Monate KONTEXT – ein Zwischenfazit

Noch dazu testet KONTEXT die 38-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich. Das bedeutet Montag bis Donnerstag eine halbe Stunde mehr Arbeit, dafür freitags aber schon um 12 Uhr Feierabend und ein verlängertes Erholungswochenende. Selbstverständlich mit wechselndem Telefondienst für Kundennotfälle. So geht flexibles Arbeiten mit modernen Zeitmodellen!

Das fängt schon bei den Mitarbeitergesprächen, den sogenannten „Monthlys“, an: Jeder Mitarbeiter hat einmal monatlich ein Gespräch mit der Geschäftsführung. In diesem Rahmen können beide Seiten den Gesprächsinhalt bestimmen. Zentral ist auch hier, wie es jedem einzelnen Mitarbeiter bei KONTEXT geht. Natürlich interessiert gerade neue KONTEXTler am Anfang, wie ihre Arbeit aufgenommen wird, was sie gut machen und beibehalten oder was sie verbessern sollten. Nicht nur hierfür bieten die „Monthlys“ Raum, sondern auch für Verbesserungsvorschläge aufseiten des Arbeitnehmers.

Ebenfalls monatlich wird ein „Happy Index" erhoben. Jeder Mitarbeiter vergibt für den vergangenen Arbeitsmonat bis zu fünf Smileys und darf mitteilen, wie es ihm aktuell im Unternehmen geht. Das spiegelt die Gesamtzufriedenheit der Kollegen wider und zeigt der Geschäftsführung, wie die Stimmung im Unternehmen gerade ist. Die Vergangenheit zeigt, dass der „Happy Index" im Schnitt immer zwischen 3,5 und knapp über 4,0 liegt – egal ob bei relativ neuen oder dienstälteren Kollegen und das will schon was heißen.