Was ist dieses Recruiting?
Zeitung aufschlagen, durchblättern und zu den Jobanzeigen – so oder so ähnlich war es früher die gängige Art, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Ganz anders als heute, wo Arbeitnehmern und -gebern im Kontext von Personalbeschaffung und Stellensuche, Begriffe wie „Marketing“ und „Recruiting“ um die Ohren fliegen. Neuerdings ist sogar die Rede von Social-Media-Recruiting, um gerade den jungen Nachwuchs noch gezielter ansprechen zu können. Doch was genau ist diese neuartige Form des Recruiting eigentlich, welche Vor- und Nachteile birgt sie und wie können Unternehmer daraus am Ende einen positiven Nutzen ziehen?
Neue Ansprechmethoden
Durch das Etablieren seines Unternehmens als Marke ist es für Arbeitgeber in der heutigen Zeit möglich, potenzielle Arbeitnehmer durch Social-Media-Recruiting auf sich aufmerksam zu machen und zwar unter Umständen schon lange, bevor sie sich auf Jobsuche begeben. Unterhaltsame und lustige Posts und Videos von motivierten Mitarbeitern oder coolen Teamevents können sich mit gelegentlichen digitalen Stellenanzeigen abwechseln und so die Zielgruppe auf eine ganz andere Art und Weise ansprechen als je zuvor. Diese wertvollen Vorab-Einblicke machen Unternehmen für Bewerber sympathisch und dienen ihnen als Entscheidungshilfe.
Doch wo liegt der Haken?
An und für sich gibt es keinen nennenswerten Nachteil. Einzig und allein der hohe Zeitaufwand, der teils mit dem Erstellen von Content jeglicher Art verbunden ist, um eine entsprechende Reichweite zu generieren, kann traditionelle Arbeitgeber schon mal abschrecken. Doch auch dieser Aufwand ist mittlerweile mit dem nötigen Kleingeld beispielsweise durch eigens für diesen Bereich verantwortliche Social-Media-Manager vermeidbar.
Ich für meinen Teil bin auch durch eine übersichtlich gestaltete, nutzerfreundliche, moderne Website und einen cleveren, unterhaltsamen Social-Media-Auftritt auf KONTEXT gestoßen. Final bleibt daher also nur noch zu sagen: „Ran an das frisch erstellte, digitale Business-Profil und viel Erfolg beim Recruiting!“
Über den Autor:
Niklas Neuwelt
0911 9747814
niklas.neuwelt@kontext.com
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